Elektryk zakładowy z językiem niemieckim

Opublikowano: 06-11-2024 | Wygaśnie: 30-01-2025

Dodane przez:	EuropaJob
Lokalizacja:	Zagranica Niemcy Niemcy
Telefon:	{{ phone }}

Szczegóły

Rodzaj pracy:	Dorywcza / tymczasowa
Typ umowy:	Umowa o pracę
Typ:	Oferuję

Opis

EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455 w związku z rozwojem projektu poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku:

Elektryk zakładowy z językiem niemieckim

Lokalizacja: miasto Torgau (okolice Lipska, ok. 150 km od polskiej granicy), Saksonia, Niemcy
Rozpoczęcie pracy: od zaraz

Opis zadań:
- montaż i naprawa instalacji elektrycznych
- zapewnianie dobrego stanu technicznego maszyn i urządzeń
- konserwacja i naprawy maszyn oraz instalacji
- ocena stanu technicznego instalacji elektrycznych
- okablowanie szaf
- umiejętność czytania dokumentacji technicznej

Oczekiwania:
- komunikatywna znajomość języka niemieckiego (warunek konieczny)
- wykształcenie kierunkowe
- doświadczenie na podobnym stanowisku
- samodzielność, dokładność, dobra organizacja pracy

Oferujemy:
- pracę zmianową w renomowanej międzynarodowej firmie na pełny etat
- stabilne zatrudnienie w oparciu o polską umowę o pracę tymczasową
- stawkę godzinową + dodatki (+25% więcej za nocki, +50% więcej niedziele)
- zorganizowane płatne zakwaterowanie
- dynamiczny i rozwojowy zespół, przychylnie nastawiony do pracowników z Polski
- zwrot kosztów badań lekarskich
- zapewnioną stałą opiekę polskiego koordynatora i rekrutera przez cały okres zatrudnienia

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV na adres: praktyka@europajob.pl

Klauzula dotycząca przetwarzania danych osobowych:

Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.
Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.