Operator wózka widłowego

Opublikowano: 24-10-2024 | Wygaśnie: 08-12-2024

Dodane przez:	EuropaJob
Lokalizacja:	Zagranica Francja
Telefon:	{{ phone }}

Szczegóły

Rodzaj pracy:	Dorywcza / tymczasowa
Typ umowy:	Umowa o pracę
Typ:	Oferuję

Opis

EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z dynamicznym rozwojem projektu poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku:

Operator wózka 2- widłowego
Miejsce Pracy: miasto Torgau (okolice Lipska, ok. 150 km od polskiej granicy), Saksonia, Niemcy
Rozpoczęcie pracy: od zaraz

Opis stanowiska:
- obsługa wózka widłowego
- bezpieczny transport towarów na terenie zakładu
- załadunek i rozładunek samochodów ciężarowych
- docelowo w razie zapotrzebowanie również obsługa maszyn produkujących palety

Wymagania:
- znajomość j. niemieckiego
- minimum roczna praktyka w prowadzeniu wózków widłowych
- uprawnienia UDT
- dyspozycyjność i gotowość podjęcia pracy za granicą

Oferujemy:
- stabilną pracę w renomowanej międzynarodowej firmie w ok. Lipska na pełny etat
- pracę na 3 zmiany od poniedziałku do piątku (6:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, 22:00 – 6:00)
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową, możliwość przejścia po 18 miesiącach pracy z umowy agencyjnej na umowę niemiecką, bezpośrednio do zakładu w którym wykonywana jest praca
- wynagrodzenie składające się z podstawy oraz dodatków (25% nocki, 50% niedziele, 100% święta)
- terminową płatność wynagrodzenia jednym przelewem na konto złotówkowe lub walutowe
- zwrot kosztów za badania lekarskie
- zakwaterowanie oddalone od 4- 6 km od miejsca pracy
- możliwość dalszego rozwoju w firmie
- opiekę polskiego koordynatora oraz Rekrutera również po rozpoczęciu zatrudnienia

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV na adres: praktyka@europajob.pl

Klauzula dotycząca przetwarzania danych osobowych
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.
Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.